dimecres, 18 de febrer del 2015

Pronunciament UV contra el Decret 3+2

El Consell de Govern de la Universitat de València ha reclamat aquest dimarts, 3 de febrer, la derogació del Reial Decret aprovat pel Govern el 30 de gener, que modifica l'ordenació dels ensenyaments universitaris oficials. La Universitat ha mostrat el seu desacord "amb el substancial de les mesures” i “amb la forma en què s'ha tramitat”. El Reial Decret implanta un sistema conegut com a 3+2.
El document ha estat redactat per les vicerectores d’Estudis i Política Lingüística i de Professorat i Ordenació Acadèmica; pel Delegat del Rector per a Estudiants; pel degà de Filologia, Traducció i Comunicació; i pel president de l’Assemblea General d’Estudiants.
 
El text complet del document és aquest:
“La Universitat de València, els seus òrgans de govern, i els col·lectius que la conformen, alumnat, personal d'administració i serveis, personal investigador en formació i personal docent i investigador, sempre s'han mostrat a favor de qualsevol procés de debat i de negociació que conduïsca a una millora del sistema universitari i es manifesten en la ferma voluntat de seguir fent-ho. Una vegada més, no ha estat aquest el procés seguit pel Ministeri d'Educació, Cultura i Esport per a abordar una modificació que afecta seriosament tot el sistema universitari estatal. Ni la Conferència de Rectors de la Universitats Espanyoles (CRUE), ni el Consell d'Estat, ni els sindicats de treballadors universitaris, ni els d'estudiants, que han participat molt activament en aquest procés i han manifestat clarament la seua opinió contrària, han estat tinguts en compte. 
 
La duració i estructura dels ensenyaments universitaris està regulada pel RD 1393/2007, de 29 d'octubre, i el RD 99/2011, de 28 de gener, que es van aprovar com a conseqüència de la incorporació de l'estat espanyol a l'Espai Europeu d'Educació Superior (EEES). 
 
En aquest procés d'adaptació es va produir un ampli debat entre totes les parts afectades, que va conduir a un acord majoritari d'optar, finalment, per titulacions de grau de quatre anys (240 ECTS) i de màster majoritàriament d'un any (60 ECTS), si bé el col·lectiu d'estudiants sempre va mantenir posicions molt crítiques en considerar que aquesta adaptació representava un pas cap a la mercantilització del sistema i no venia suficientment acompanyada d'un adequat sistema de beques. 
 
En la Universitat de València les primeres titulacions de grau van començar a implantar-se durant els cursos 2009/10 i 2010/11, per la qual cosa en la majoria d'elles només s'ha graduat una promoció. En aquests moments s'està procedint a l'acreditació dels primers màsters oficials i encara no s'ha iniciat l'acreditació de cap titulació de grau. No s'ha realitzat, per tant, una avaluació completa i detallada del sistema, la qual cosa fa impossible extraure conclusions sobre els resultats de l'aplicació d'aquesta estructura d’ensenyaments. 
 
D'altra banda, als darrers anys la política educativa del Ministeri ha derivat clarament en un augment de les taxes universitàries, especialment les de titulacions de màster, i en un augment de la dedicació del professorat, aspectes regulats en el RD 14/2012. 
Aquestes mesures, àmpliament contestades, van representar un atac frontal contra el principi d'igualtat d'oportunitats i va allunyar a milers d'estudiants de les aules universitàries. Posteriorment, els criteris per a obtenir beques es van endurir, fet que va agreujar encara més la situació de les famílies més desfavorides. 
 
És imprescindible, doncs, fer una avaluació de la implementació del sistema actual abans d'escometre qualsevol nova reforma sobre l'ordenació del mateix. Si bé el nou Reial Decret es presenta com una mesura destinada a flexibilitzar el sistema i de compliment voluntari per part de cada una de les universitats en l'exercici de la seua autonomia, aquesta flexibilització i aquesta voluntarietat no són reals en la pràctica, el moment és totalment inoportú, i aquets canvis poden tenir conseqüències molt pernicioses per al sistema universitari. Així doncs, la Universitat de València, en l’àmbit de la seua responsabilitat per donar una adequada formació als seus estudiants, es mostra desfavorable a les propostes abordades en aquest Reial Decret pels motius següents: 
 
1) La falta de coherència en la duració d'un mateix títol en diferents universitats de l'Estat espanyol suposarà un desequilibri molt important en el sistema. Es fa totalment necessari, doncs, el debat i l'acord majoritari per a establir quins graus podrien passar a tenir menys de 240 ECTS i en quins terminis i condicions. 
 
2) La qualitat dels ensenyaments de grau es pot veure amenaçada, perquè no és cert que els objectius, les competències, i la qualificació a assumir pels estudiants per a inserir-se en l’entorn professional es puguen aconseguir de la mateixa manera en tres que en quatre anys. En aquest sentit, els ocupadors i els col•legis oficials, si és el cas, no podran donar la mateixa validesa a un títol de tres anys que a un de quatre. 
 
3) El sistema 3+2 no suposa en cap cas un estalvi per a les famílies, ja que la formació dels graus es veurà devaluada respecte a l’actual, la realització d'un màster es farà més necessària, i els preus de cada curs de màster dupliquen i fins i tot tripliquen els de grau. Només assimilant els preus dels màsters oficials als de grau i habilitant una generalitzada política de beques es podria reduir el negatiu impacte econòmic de la mesura i es garantiria l'accés a la formació universitària dels estudiants amb menor poder adquisitiu.
 
4) Aquesta nova estructura de grau i màster no tindrà només repercussió sobre la qualitat docent, sinó també sobre el finançament de les universitats i obrirà les portes a nous retalls de professorat. 
 
Per tots els motius exposats, la Universitat de València vol manifestar el seu desacord amb el substancial de les mesures que proposa aquest Reial Decret i amb la forma en què s'ha tramitat. És evident que en l'actualitat no es donen les condicions necessàries per al seu desenvolupament, per la qual cosa demanem ara la derogació d’aquest Reial Decret i tornem a manifestar la nostra disposició per a treballar en qualsevol canvi que puga millorar el sistema universitari espanyol".

Intervenció al Claustre 22-5-2014, sobre reassignació PAS i departaments no estatutaris.

ACTA DE LA SESSIÓ DEL CLAUSTRE DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA DEL DIA 22 DE MAIG DE 2014.

Punt 3. Debat i aprovació, si escau, del Pla operatiu 2015 (document orientador de la política general universitària i del pressupost de l’exercici 2015

Carles Padilla Carmona dóna les gràcies al vicerector d’Economia per la seua presentació. Com sempre diu en el Consell de Govern, considera molt important que totes aquestes xifres siguen conegudes, públiques i que no només la comunitat universitària sinó el conjunt de la societat sàpia la situació financera i de tresoreria que pateix la Universitat. Es centra en dos aspectes del Pla operatiu, concretament en el punt tercer, pàgina 13, en què parla de recursos humans: “Objectiu: disposar d’una plantilla de PAS i de PDI ajustada a les necessitats de la Universitat de València”, objectiu amb el qual tots i totes som d’acord.
En la línia d’actuació 1 parla de “racionalització d’unitats organitzatives seguint el criteri de grandària mínima eficient a partir de l’anàlisi d’indicadors objectius”; es tracta de la reassignació del PAS que està pendent encara. I quant a la línia d’organització 3, “reorganització d’aquells departaments de grandària inferior a l’establit pels Estatuts de la Universitat de València”.
Quant a la reassignació del PAS, s’està fent un estudi de tota la plantilla: departaments, centres, instituts, serveis. Aquest estudi fa un mínim de quatre anys que s’elabora. Al desembre de 2012, en Consell de Govern, es va demanar que hi haguera una reunió amb representants de tots els centres, la Gerència i el Vicegerent de Recursos Humans, per tal d’informar de la marxa d’aquest estudi. Es va fer la reunió i es va arribar al compromís que aquest estudi, la seua negociació i les possibles propostes serien informades i consensuades amb la totalitat dels implicats. A data de hui, ha passat any i mig, hi ha pendent un concurs de trasllats i una oposició que es va convocar a partir de l’Oferta pública d’ocupació de 2011. Per tant, no queda temps pràcticament per a resoldre aquest tema. Demana i reclama per tant, que es reprenga urgentment el diàleg entre totes les parts implicades i que no es prenguen acords que puguen lesionar els drets assolits dels treballadors i treballadores.
En el segon punt, en què es parla de la reorganització de departaments que no arriben al mínim establert pels Estatuts, vol fer unes reflexions al voltant, especialment perquè en el document apareix per al 2015 com a “fase d’implantació”. Primera, l’article 19 dels Estatuts de la Universitat de València fixa en 18 el nombre mínim de professors o professores amb vinculació permanent i dedicació a temps complet per a crear o mantenir un departament. El encara vigent Reial decret 2360/1984, en canvi, fixa el nombre mínim de titulars i catedràtics en 12. Els nostres Estatuts, quan parlen de funcionaris, parlen d’almenys vuit funcionaris o funcionàries a temps complet, de manera que no complim tampoc rigorosament el Reial decret. No obstant això, considera que el problema no és de legalitat sinó d’oportunitat, ja que si no s’han aplicat els Estatuts durant anys en aquest punt, es pregunta si és ara el moment. Cal tenir en compte molt especialment el full de ruta que té el Ministeri, que es va plasmar en el conegut Informe d’experts, i que s’està materialitzant a colp de reial decret. Parlen d’alleugerir les estructures de la universitat, de reduir centres, departaments, titulacions, òrgans de govern, i a la llarga, universitats públiques, que és l’objectiu últim, al seu parer. Per tant, per a finalitzar demana prudència i que no s’aplique aquesta línia d’actuació núm. 3, com a mínim mentre continue en vigor la taxa de reposició del 10%.